搜狐财经各位HR达人，主编（樊震，已离职），频道总监（王子恢）们：7 s' K0 c+ C4 o; }. w* q
( `8 P) Z- N' E' s
2008年，贵频道招聘拉锯大战（面试、笔试）进行多少轮，想必你们自己也数不清了吧！* V- ?6 ?9 _, O3 o
搜狐财经，到底是缺人，还是缺德？
每周例行的笔试，面试持久战，为何还是没招到“合适的人才”？为何号称“中国的最大的门户网站”的招聘效果如此之低下？为何有关系的人，凭着不占优势的笔试分数，就能很快入职？
搜狐财经，如果贵频道是信奉“唯推荐论”的招聘法则的话，我们也管不着，也无意去干涉贵频道的“内政”。
只是想建议您暂停这种遍地撒网的粗放型招聘模式，少点伤害应聘者热情的期待。如若不然，只会让一轮又一轮的面试者满心期待而来，在漫长的等待中失望而归！难道就不怕损害贵网“中国最大的门户网站”光辉形象？
也许你会说，我们不合适？何谓“合适”？学历、经验、能力....但均符合的人才，你招进去几个？
新浪、搜狐何去何从？
新浪财经今年3月份的招聘，本人也有幸参加过笔试、面试，应聘者基本上都是财经领域的专才，或有较为深厚的工作经历。 笔试试题特专业，而不会如搜狐财经出那样的“空山新雨后，天气晚来秋”的作者之类的操蛋题。
而搜狐财经面试者的身份是什么呢？抬望眼，未毕业、应届、非对口的比比皆是。望着周围一大群的稚嫩，对着笔试题彷徨不已的面孔，内心哂笑并思忖着，或许这就是SINA跟SOHU之间的差距鸿沟吧！
昨日，搜狐财经“原执行主编”樊震离职，加盟中国金融网。一
日渐全盘娱乐化的搜狐，在不断秉承张朝阳博士“娱乐致死”的伟大精神下，集体意淫在“中国最大的门户网站”所不能自拔。
搜狐，你何时才能抬起高贵的头颅，望望头顶上的那片已渐趋边缘化的天空，再仔细的踩踩脚底下的泥土呢？